Door Theo Hettema
In de Verenigde Staten kan het je gebeuren dat in de rij bij het boarden voor een vliegtuigreis ineens iemand voorrang krijgt die te herkennen is als oorlogsveteraan.
‘Thanks for your service,’ wordt er door de grondstewardess bij gezegd, met de glimlach waar Amerikanen patent op hebben, terwijl ze het lint even weghaalt waar anderen nog voor moeten wachten: dank je wel voor de dienst die je hebt verricht voor ons land.
Dat geeft recht op respect en een eerbiedige behandeling.
Het is in Nederland niet voor te stellen, zo’n eerbetoon.
In een land waar al bijna niemand in de bus opstaat om plaats te maken voor een zwangere of iemand die slecht ter been is, kun je je niets voorstellen bij zo’n uiting van respect.
En hoe zou het zijn als je als predikant of kerkelijk werker op zo’n eerbetoon zou kunnen rekenen?
Zoiets is al helemaal ongedacht in Nederland, waar eerder wordt afgegeven op de kerk en haar professionals dan dat je te horen krijgt: dank je wel voor wat je betekent, voor ons, voor ons dorp, voor het land.
En toch heb je als predikant behoefte aan zulke reacties.
Ik weet het uit ervaring en hoor het van allerlei collega’s.
Heel wat oorlogsveteranen in Amerika worden trouwens kriegel van dat ‘Thanks for your service’.
Het blijft vaak bij loze woorden en een klein gebaar, terwijl zij échte erkenning zoeken, voor hun ervaringen en hun verhaal.
Zo kan ik me ook voorstellen dat je als predikant ontevreden bent over de ongerichte feedback die je bij gelegenheid krijgt: dank u wel voor de dienst, dominee; fijn dat u gekomen bent.
Dat is goed om te horen en het is goed bedoeld, maar het brengt je niet verder.
Het geeft geen verdieping, geen prikkel om je kunnen te ontwikkelen.
Misschien kun je dat ook niet verwachten van gemeenteleden en pastoranten.
Maar je hebt wel gerichte feedback nodig, van mensen die jouw werk en werksituatie herkennen en jouw inzet erkennen.
Dan zit er maar één ding op: die verdieping zelf organiseren.
En dat brengt me bij de waarde van intervisie.
Ik heb het van allerlei collega’s gehoord, die met een groepje intervisie hadden georganiseerd.
Vier tot zes keer per jaar bij elkaar komen, situaties uit het werk bespreken en daarmee een ander licht krijgen op dilemma’s waarin je vast loopt.
Met een groepje van vier tot zeven deelnemers, niet te veel en niet te weinig.
Met een zekere regelmaat.
Het helpt daarbij, leert de ervaring, als die intervisie niet met je naaste collega’s gebeurt: dan kun je ook eens iets inbrengen over het lastige van samenwerken of hoef je je niet gelijk te schamen voor je blunders.
Bij MET ANDERE OGEN zijn wij helemaal into waarderende gemeenteopbouw.
Els Deenen en ik hebben een vorm van halfbegeleide intervisie uitgewerkt vanuit de uitgangspunten van waarderend onderzoeken.
Els vanuit haar ervaring met waarderende gemeenteopbouw, ik met mijn ervaring in het begeleiden van supervisie en intervisietrajecten.
Waarderende voorgangersopbouw, zou je het kunnen noemen: kijken naar wat sterk is en hoe je dat kunt uitbouwen bij iets uit je werk waar je geen zicht op hebt.
Dan hebben we een traject van zo’n twee jaar voor ogen met een groepje predikanten/kerkelijk werkers.
De eerste keren is er een begeleider bij, daarna gaat het groepje zelf aan de slag en de laatste keer wordt ook weer met een begeleider afgerond.
Vervolgens kan het groepje besluiten om verder te gaan, in een andere samenstelling door te gaan of te stoppen.
Op de website van MET ANDERE OGEN kun je een paar filmpjes zien, waarin predikanten vertellen hoe goed waarderende intervisie hun bevallen is.
Nu zijn Els en ik bijdetijdse mensen en we weten dat zulke intervisie ook heel goed online kan, of gemengd: deels met live bijeenkomsten en deels online.
Dat maakt het ook mogelijk om een intervisiegroepje te hebben, zonder er veel voor te hoeven reizen.
Met elkaar deel je de begeleidingskosten en dan kost het je bijna niets, terwijl het wel meetelt voor je nascholing (afhankelijk van het kerkgenootschap waar je bij zit).
Nieuwsgierig geworden?
We hebben nog wat bedacht: een webinar om te snuffelen aan waarderende intervisie voor voorgangers.
Want je zult vast iets van de aanpak willen proeven en allerlei vragen hebben.
Zo’n webinar is misschien meteen een goede gelegenheid om professioneel te daten als het je niet lukt om zelf een groepje bij elkaar te krijgen.
Wie weet vind je zo wel een paar geschikte collega’s!
De webinars vinden plaats op vrijdagmorgen 28 januari 2022, van half elf tot twaalf en op donderdag 3 februari 2022, ook van half elf tot twaalf.
De webinars zijn gratis, overigens.
Als dank voor wat je allemaal doet als voorganger, zullen we maar zeggen.
Zie https://www.met-andere-ogen.nl/aanbod-voor-predikanten-en-kerkelijk-werkers/ voor de filmpjes van drie predikanten over waarderende intervisie en voor opgave voor de webinars.
